高個兒小姐

最近協助了一個可憐的勞工

被很誇張的公司整得不要不要的

最後換公司老闆被調解委員慘電

培訓不給付薪資也不投保勞健保，凹說就算培訓了也不一定算錄取(之前面試講的話完全失憶)

毫無依據的亂扣薪資，並且在員工申請調解期間，試圖資遣/解雇員工，被發現還凹說「資料傳錯了」

吃相極難看

被員工申訴到勞工局了，我該怎麼辦?

沒有一個企業，可以保證自己100%遵守勞基法

也沒有一個員工，會100%對公司沒有怨言

但是當今天，員工已經不滿到，申訴到勞工局了，絕大部分是公司確實有違法事實!

最常見的有以下幾種狀況:

1.勞健保高薪低報或沒投保

2.勞退6%高薪低報或沒沒投保

3.加班費算錯

4.無依據的亂扣薪

5.不法資遣/解雇

其實，跟員工上調解委員會並沒有你想像的那麼麻煩、那麼可怕

認錯，絕對是好的開始

(如果你公司沒有錯誤，則不適用這條，也是有許多來亂的惡員工，不需要跟他妥協)

我一直在強調的，請你「面對現實」

這個道理在犯錯的時候，特別好用

千萬不要試圖解雇或資遣那個申訴你的員工，這是違法的，而且會引起「眾怒」

到了調解會現場，低調、內斂的「承認錯誤」

絕對可以讓現場的氣氛，瞬間祥和了起來

就以一開始我舉的例子，公司從員工申訴開始，頻頻出言威脅

索償培訓費啦、告員工啦、拐騙員工簽自願離職書啦樣樣來

我預期他們到調解會，絕對是劈沛叫的，於是我跟員工說，你們只需要依事實陳述、不帶情緒就好了

果然跟我安排的劇本都一樣

最後老闆被調解委員狠酸慘電一番

在舉個例子，是遇到勞檢的

因為公司沒有打卡鐘，當然就沒有出勤紀錄

於是跟勞檢員瞎掰放在別處，隔日再送過去

結果老闆漏夜自製了一份員工簽到表送去

果不其然被發現，拿到了9萬元罰單還差點吃上偽造文書官司

政府、調解委員、甚至是員工心裡其實都知道:沒有一家企業可以100%合法不犯錯!

重點不在是否犯錯，而是犯錯後的態度，與處理方式!

一起進化吧!